RAFTING

Banyak kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk up grade karyawannya, baik melalui cara yang formal yaitu seminar, pelatihan-pelatihan di gedung pertemuan atau hotel, atau cara non formal yang biasanya dilakukan di luar ruangan. Kegiatan non formal bisa dengan out bound, kemping, perlombaan antar karyawan atau yang lainnya. Di perusahaan saya pernah suatu saat dilakukan up grade karyawan melalui acara rafting. Mendengar kata rafting sebetulnya saya kurang antusias karena saya termasuk orang yang takut air.....maklum tidak pandai berenang. Akantetapi karena itu suatu kegiatan kantor yang memang dikhususkan untuk pimpinan-pimpinan, maka dengan keterpaksaan yang tinggi saya tetap mengikutinya. He..he..he...daripada di nilai kurang baik oleh manajemen, apesnya kena teguran sama HRD....wah bahaya tuh. Pendek cerita, saat itu ternyata sungguh gila......kenapa gila.....karena kita-kita nih yang sebagian besar masih amatiran ternyata di bawa ke suatu tempat khusus jalur rafting yang sering di gunakan oleh atlit-atlit profesional. Tepatnya di suatu daerah Banjarnegara, Jawa Tengah yang mempunyai jalur dengan tingkat rintangan tinggi. Saat itu kita melakukan perjalanan sejauh kurang lebih hampir 40 km, dengan waktu tempuh sekitar 4 jam. Wuih...sungguh pengalaman yang tak terlupakan.

Setelah semua kegiatan selesai dengan puncaknya acara rafting tersebut maka tibalah kita pada acara pembahasan untuk membuat kesimpulan akan manfaat rafting yang hubungannya dengan dunia pekerjaan. Nah, disitu ternyata bisa kita dapatkan beberapa manfaatnya yaitu :

1. Komunikasi adalah kunci keberhasilan di dalam team untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan hasil yang optimal.



2. Team work yang solid dan kompak menjadikan suatu beban pekerjaan terasa mudah untuk diselesaikan.



3. Leader atau pimpinan yang bagus adalah orang yang tahu jalur sehingga tidak menyesatkan ke anggota teamnya.



4. Leader atau pimpinan yang bagus adalah seorang yang pandai mencari jalur yang aman dan tidak banyak mengandung resiko.



5. Leader atau pimpinan yang bagus adalah orang yang bisa memberikan rasa aman, nyaman, serta dapat memotivasi teamnya untuk mengawali pekerjaan dengan percaya diri.



6. Sifat individualisme dalam team akan membahayakan team itu sendiri.



7. Di dalam suatu team harus terjadi kekompakan dengan visi dan misi yang sama.



8. Individu di dalam suatu team harus saling terbangun rasa kepercayaan.



9. Di dalam suatu team harus terjadi saling melindungi apabila ada anggota team mengalami masalah, " Melindungi dalam arti yang positif".



10. Semua anggota team baik pimpinan maupun bawahan harus jeli dan tanggap terhadap tantangan yang menghadang di depannya.

Itu beberapa hal yang bisa di ambil manfaatnya dari suatu kegiatan rafting yang berhubungan dengan dunia pekerjaan. Ternyata kegiatan yang sifatnya refreshing dan olahraga mempunyai makna yang besar pula terhadap peningkatan kemampuan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Olehkarena itu saya menyarankan kepada perusahaan-perusahaan untuk mencoba melakukan suatu up grade karyawannya dengan kegiatan-kegiatan yang lebih inovatif, jangan hanya dilakukan di ruangan-ruangan saja yang lebih menjenuhkan. Kegiatan di luar ruangan akan lebih berkesan dan membuat orang fresh karena kita berinteraksi dengan alam. Ingat bahwa alam mempunyai energi besar yang dapat berpengaruh positif terhadap manusia. Yakinlah bahwa perusahaan sendiri akan mendapatkan imbalbaliknya, karena akan muncul karyawan-karyawan yang sehat, berdedikasi, solid dan bertanggungjawab, serta tentunya berprestasi terhadap kemajuan perusahaan itu sendiri. Ayo segera lakukan dan buat plan serta diagendakan secara kontinyu....................